招聘：全面考核、客觀評價。

每個人都有自身的性格特征和成長經(jīng)歷。與此相對應(yīng)，每個人也都有他不可替代的長處與優(yōu)點。招聘中，通過科學(xué)的甄別方法，客觀認(rèn)識和評價他人的優(yōu)點與不足。找到個人需求與企業(yè)發(fā)展的共同點，在尊重人的基礎(chǔ)上達(dá)成求職與招聘的統(tǒng)一。

人與人的情況千差萬別，即便是同一學(xué)歷背景、類似成長經(jīng)歷的人在工作中的表現(xiàn)也各不相同。通過營造寬松、開放的溝通環(huán)境，鼓勵員工主動表達(dá)個人需求，結(jié)合各個崗位的不同需求做到人盡其才。

培養(yǎng)：正規(guī)化、人性化管理，提高員工忠誠度與滿意度。